domingo, 22 de septiembre de 2019
Economía/ Creado el: 2019-07-19 10:33

¿Es legal revisar las redes sociales en un proceso de selección de personal?

Solicitar claves de acceso a redes sociales en procesos de selección de personal es ilegal y discriminatorio. Así lo advirtió Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, al señalar que esto se está convirtiendo en una de las razones de varias empresas para contratar o no a una persona. 

Escrito por: Redacción Diario del Huila | julio 19 de 2019

 

Durante la selección de personal en una empresa, se llevan a cabo varios procesos que permiten ver si el perfil de quien se está postulando es el indicado para la vacante requerida; y las redes sociales se han convertido en uno de los criterios para determinar si el postulado cumple con los requisitos para el cargo.

Sin embargo, durante la fase pre-contractual hay empresas que están pidiendo las contraseñas de acceso a las redes sociales de los candidatos para ver el contenido de sus perfiles, práctica que es ilegal y discriminatoria, según denunció Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

“El obtener información acerca de datos personales y revisar qué tipo de publicaciones hace el postulado, son algunos de los insumos que se toman en cuenta durante la fase pre-contractual, indicó el experto.

Derecho a la intimidad

Añadió que “estas prácticas, aparte de violar el derecho a la intimidad, también generan discriminación, ya que llegan a excluir por determinadas tendencias políticas, de orientación sexual, origen nacional o tendencia filosófica que el candidato publique en su red social”.

Según la Constitución Política de Colombia, debe mantenerse la prohibición de las prácticas discriminatorias durante un proceso de selección de personal.

En este sentido, las publicaciones que haga una persona en redes como Facebook, por ejemplo, no deben ser argumentos para definir las capacidades laborales de un posible funcionario.

Aclara el investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario que: “La información privada y semiprivada de una persona debe ser respetada en los filtros que hace una empresa a la hora de realizar un proceso de contratación; por lo tanto, no se debe requerir el acceso a datos protegidos, ya que esto hace parte de la violación al derecho a la intimidad”.